A股春风送暖 公募积极分红 工银瑞信多措并举持续提升投资者获得感

　　近日，新“国九条”发布，为市场注入新动力。A股三大指数应声反弹，市场一片春意盎然。政策不仅为资本市场注入了新的活力，更定下了“大力推动中长期资金入市”的方向。回顾2024年一季度，A股走出一波“小阳春”，债市延续良好表现，两市齐齐向暖，银河证券数据显示，上证综指、中证全债年内分别上涨2.23%和2.34%。市场的“春意”带来了投资者信心的提振，公募基金亦持续发挥专业投资服务优势，通过积极分红回馈投资者、打造长期稳健回报等方式，提升投资者获得感。

　　以工银瑞信基金为例，根据基金年报统计，在2023年持续震荡的市场中，公司年度累计分红逾47亿元，旗下15只基金年度分红额度超过1亿元。同时，公司也通过丰富的产品供给、专业的投资服务和良好的长期业绩表现，为投资者提供多元、长期的投资选择，助力投资者获得感的持续提升。

积极分红持续回馈投资者

　　基金分红无疑是满足投资者投资需求、提升投资者获得感的重要方式。在持续波动的市场环境中尤为如此。根据基金年报统计，2023年共有135家基金公司派发“红包”逾2200亿元，分红次数达6196次，其中工银瑞信旗下54只基金年度累计分红达195次，有15只基金年度分红额度超过1亿元。工银丰淳分红达5.81亿元，是市场上69只年度分红超5亿的基金之一。工银泰享三年、工银泰和39个月定开A、工银瑞景定开以及工银瑞弘3个月定开等分红“红包”均超过3亿元。

　　事实上，工银瑞信基金一直是积极分红的践行者。以其旗下首只基金产品——工银核心价值混合为例，自2005年成立以来，该基金不仅稳步前行，还以丰厚的红利回馈长期投资者。据定期报告显示，截至2023年末，该基金的净值增长率高达787.25%(同期业绩比较基准273.44%)，累计分红总额已达128亿元，成为市场上罕见的“百亿分红大户”。

　　工银瑞信还通过在新产品中明确“分红评估机制”助力投资者分享投资回报。以近期发行的工银瑞信中证A50ETF为例，上市四天便宣布进行2024年的首次分红，再次体现了公司对投资者的持续回馈。

　　持续的分红来源于基金产品良好的业绩和稳定的盈利能力。工银瑞信基金自成立以来，旗下成功打造了一批长跑能力突出的“双倍基”、“翻倍基”。据2023年基金年报，截至2023年12月31日，工银瑞信旗下共有11只基金成立以来的净值增长率超过200%，另有15只产品的净值率超过100%。在翻倍基阵营中，除了有10只权益基金，1只QDII基金，还有4只债券基金，体现了股债双优、多元领先的投资实力。

多元深耕，服务长期投资需求

　　尽管近年来市场复杂度提升，长期来看，专业机构仍凭着对市场机会的长线把握能力和抗风险能力，为投资者交出较为可观的投资回报。银河证券数据显示，截至3月29日，标准股票型基金和偏债型基金过去五年的平均收益率分别达到了40.36%和25.28%，远高于同期沪深300指数。

　　除股票型、偏债型基金外，在过去一年中，ETF规模持续逆市增长，成为投资者布局行情的利器。作为多元发展、多点开花的基金大厂，工银瑞信建立了涵盖五条产品线的“指数家族”，全面覆盖宽基、行业主题、港股、多元配置以及指数增强等多个领域，为投资者提供了从境内到境外、从稳健到进取的全方位投资选择。银河证券数据显示，在央企改革东风再起的行情下，工银上证50ETF、工银上证央企50ETF、工银上证50ETF联接基金均跻身同类前十，分列7/144、8/329、6/107，助力投资者精准把握主题行情。同时工银瑞信旗下13只指数产品在不同的统计阶段里跻身同类产品的前1/4。另据晨星中国一季度数据显示，工银深证红利ETF在近十年大盘平衡股票中业绩跻身同类第四(4/48)。

　　在激烈的市场竞争中，拥有强大投研团队的基金公司，往往能够更敏锐地洞察市场动态，捕捉投资机会，并有效控制相关风险。面对近年来市场波动，工银瑞信始终坚守“投资为民”初心，以投资者利益为出发点。公司不仅积极响应监管政策，主动调低管理费和托管费，还推出了管理人合理让利型产品，为客户节省成本的同时，切实优化投资者的持有体验。